傳承企業文化，打造企業品牌
企業文化是一個企業的思維方式和做事方式，是植根于企業內部的精神載體，它是企業發展過程中逐步形成和培育起來的具有本企業特色的企業精神、發展戰略、經營思想和管理理念，是企業員工普遍認同的價值觀、企業道德觀及其行為規范。
企業文化可以促進企業的管理和發展，是指導企業制定員工和客戶政策的宗旨，他可以讓企業成員擁有共同的方向、共同的理想、共同的精神、共同的價值觀，是企業成員在認識、思考和感受問題時必須掌握的正確方法。
我想任何一個企業不論大小，它的創始人都不是一般人，必是有點道行的，不管是做事方式上還是做人方式，總有那么點閃光的地方，足以讓它有能力、有魄力去開創一個企業。
團結就是力量，員工們只有往一個方向使勁，才能創造出更大的效益，一個企業的核心競爭力是員工，員工的精神風貌好了，就沒有打不敗的困難。而企業文化是能使企業員工更團結的一種精神，能讓企業員工有更強的企業榮譽。所以說企業文化很重要。
恒泰豐科企業文化
人才理念
以人為本，重視每位員工；倡導業績與能力；推崇學習與創新；重用德才兼備。 以人為本，重視每位員工。
員工是恒泰豐科Z寶貴的財富，公司充分尊重每位員工的個性和需求。
恒泰豐科努力營造和諧、、健康的工作環境，使每位員工工作、快樂成長、健康生活。
恒泰豐科真誠關心每位員工的發展，努力開發每位員工的潛能、創造員工成長的機會和環境，以實現員工與企業的共同發展。
倡導業績與能力
優良的業績與能力是員工自我價值及對公司貢獻的體現，公司充分尊重并注重這類人才，提倡在回報上給予傾斜，工作中給予關注，以實現付出與回報的統一。
推崇學習與創新
創新是恒泰豐科生存和發展的硬道理。恒泰豐科的員工無論處于什么崗位，都要有創新的意識、創新的精神和創新的行動。
持續的學習是創新和發展的源動力。恒泰豐科致力于建立學習型的組織，鼓勵、幫助并支持員工通過任何合理的途徑和方式進行學習。
重用德才兼備
“德才兼備，以德為本”是恒泰豐科的用人標準；
恒泰豐科建立并不斷完善科學的人才評價體系和激勵機制，公平回報每位員工為企業和社會做出的貢獻，并重用德才兼備的人才。
文化是歷史的投影,企業文化是一個企業在長期生產經營中倡導、積累,經過篩選提煉成的,是企業的靈魂和潛在的生產力,打造企業核心競爭力的戰略舉措. 恒泰豐科開廠至今十多年的生產經驗與酸甜苦辣一直激勵著我們不斷前進、創造輝煌……
